W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej w Polityce Cookies.
Ukryj komunikat


E-learning - warto?

Opublikowano: 2014-07-27
Czy warto się uczyć przez e-learning?
E-learning staje się coraz popularniejszą metodą kształcenia, ale czy warto z niej korzystać?

E-learning to nauczanie z wykorzystaniem sieci komputerowych i Internetu. Metoda ta pozwala na ukończenie szkolenia, kursu, a nawet studiów bez konieczności wychodzenia z domu. Staje się coraz bardziej powszechna przy prowadzeniu kursów językowych czy krótkich szkoleń specjalistycznych. Na większości uczelni wyższych jest wprowadzana obok tradycyjnych sposobów nauczania. Jak to wygląda w praktyce? Studenci mają możliwość zaliczenia pewnej część przedmiotu np. poprzez pracę na specjalnie przygotowanej platformie. Jednak, co ważne, w świetle obowiązującego prawa nie ma możliwości prowadzenia całego cyklu zajęć w formie e-learningu. Poszczególne kursy muszą się odbyć przynajmniej w 40% w formie stacjonarnej, czyli na terenie uczelni w sposób tradycyjny.

Zalety e-learningu
Myśląc „e-learning” większość z nas ma zapewne mieszane uczucia, albo zupełnie nie ma na ten temat wyrobionego zdania. Na pewno trudno jest jednoznacznie ocenić, że metoda ta jest w 100% dobra. Do jej nie wątpliwych zalet należą względy ekonomiczne: do minimum zlikwidowane są koszty związane z uczestnictwem np. w szkoleniu. Nie ma konieczności dojazdu, wynajmowania sal czy zapewniania cateringu. Tym samym maksymalnie możemy również zaoszczędzić nasz bezcenny czas. Dzięki e-learningowi mamy szansę popracowania nad własną samodyscypliną i organizacją pracy. Posiadamy bowiem nieustanny dostęp do materiałów zamieszczanych np. na platformach. Tylko od nas samych zależy, kiedy po nie sięgniemy i czy w ogóle to uczynimy. Istotna jest również możliwość poprawy treści materiałów szkoleniowych czy po prostu ich uzupełnienie. Nie ma również problemu z szybką ich dystrybucją. Organizatorzy szkoleń oraz kursów w łatwy i szybki sposób mogą kontrolować postępy nauczania lub też sprawdzać zdobytą wiedzę.

Same korzyści?
Niestety e-learning nie jest metodą w 100% idealną, a wręcz przeciwnie. Ma on swoje wady. Do najważniejszych należy brak bezpośredniego kontaktu uczestnika z prowadzącym, jak również z pozostałymi uczestnikami. Co prawda coraz częściej istnieje możliwość przeprowadzania kursów w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem kamer internetowych, dzięki czemu uczestnicy mogą się nawzajem słyszeć i widzieć, ale jak wiadomo nic nie zastąpi kontaktu twarzą w twarz. Taki typ kształcenia może niestety zabijać kontakty międzyludzkie i przyczyniać się do braku rozwoju kompetencji społecznych. Metoda ta na pewno nie jest polecana osobom słabo zmotywowanym i tym, które nie potrafią zorganizować czasu własnego. Z pewnością nie wyniosą one dużo z takiego kursu.

E-learning coraz częściej jest stosowany nie tylko przez uczelnie wyższe, ale również firmy, a w szczególności przez korporacje. Szkolenia przeprowadzane przez Internet są bowiem dla firmy bardziej opłacalne. Często bywają podzielone na mniejsze partie, np. po kilka godzin przez ileś dni. Tym samym pracownik, będąc w biurze wykonuje swoje codzienne obowiązki, a kształci się w tzw. międzyczasie. Rozwiązanie to sprawdza się w firmach międzynarodowych, bo w kursach uczestniczą równocześnie osoby z całego świata. Sam proces wdrożenia e-learningu jest dosyć kosztowny, ale jednak koszty bardzo szybko się zwracają. Metoda ta z pewnością staje się coraz popularniejsza i częściej stosowana, zatem prawdopodobieństwo naszego zetknięcia się z nią jest duże. Warto jednak pamiętać o jej zaletach, jak również wadach, tak, by fascynacja nowymi możliwościami technologicznymi nie przysłoniła nam zdrowego rozsądku. Pamiętajmy, że równie ważne, o ile nie ważniejsze, jest rozwijanie naszych kompetencji społecznych, tak, abyśmy potrafili chociażby pracować w grupie.

Joanna Ulanowicz
(joanna.ulanowicz@op.pl)

Fot. pixabay.com



Facebook
 

COUNT:32